Přijít na pohovor s tím, že jste se včera zřídili tak, že jste spadli pod stůl a že jste poté sbalili barmanku, sice možná trochu uvolní atmosféru, ale příliš vám v očích uchazeče nepomůže. Na pohovoru se nesnažíte jen poznat kandidáta, ale i on se skrze vás snaží zjistit vše o pracovní pozici, firmě, kolektivu Nepřehánějte to s líčením a večer před pohovorem si upravte nehty. 4. Uvolněte se, prosím. Snažte se být co nejvíce v mentální i fyzické pohodě. Ačkoli nervozita stoupá a vy nechcete nic pokazit, usmívejte se a uvolněte se. Ruku podejte sebevědomě, mluvte dostatečně nahlas a při gestikulaci nemávejte přehnaně rukama. Na to, proč uchazeč odešel z předcházejícího místa, se asi přímo ptát nebudete. Takto navíc zjistíte, jaký postoj od něj jednou můžete očekávat. Jaké úkoly a činnosti jsou pro Vás v práci nejméně zajímavé? Mezi řádky zjistíte, co uchazeč od nového místa očekává a zda se jeho a Vaše představy příliš Pokud je to možné, je vhodné vzdálit se na toaletu, pokud to možné není, pak lze doporučit alespoň odvrácení se od komunikačního partnera a poté se omluvit. Jestliže se však zašpiníme při pohovoru kávou či čajem, tak pokud je to možné, měli bychom použít ubrousek, nikoliv vlastní kapesník. 5 minut na konci: čas odpovědět na otázky uchazeče a ukončení telefonického pohovoru 10 minut: časová rezerva v případě protažení pohovoru Doporučujeme dělat si během každého telefonického pohovoru poznámky, ptát se všech kandidátů na stejné otázky a všechny telefonické pohovory vést ideálně po sobě během 6. Dostali jste odpovědi na všechny Vaše otázky. Pokud jste se na pohovoru líbili, pravděpodobně Vám chtěl manažer poskytnout co nejdetailnější odpovědi na vaše otázky. Pokud se po každé odpovědi na vaši otázku ujišťoval, zda je vám vše jasné, je to dobré znamení, že na vás chtěl udělat dobrý dojem. 7. Chaimaa El Bezziová zase uchazečům radí, aby se v první řadě ujistili, jestli dost dobře pochopili, co daná firma od uchazeče vlastně čeká: „Než na otázku ‚proč zrovna vy‘ odpovíte, můžete ve zkratce zrekapitulovat, k čemu jste na pohovoru zatím došli. Nejlepší na této otázce je, že v sobě skrývá mnohem více odpovědí, než jen na to, jaké jsou jedincovy největší úspěchy. Někdy je lepší ptát se nepřímo a dostat odpovědi na více otázek najednou. 6. Popište typově vašeho nejvíce a nejméně oblíbeného vedoucího. iuLEiy.