Po skončení pracovního poměru ve zkušební době, může vaše pracovní neschopnost dále pokračovat. Nic se pro vás nemění. I nadále máte nárok na nemocenské dávky. Na neschopence můžete být až do porodu nebo do začátku mateřské (6 – 8 týdnů před porodem). Pokud nebudete mít nárok na PPM, pak máte určitě nárok Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jestli mám nárok na vyplácení nemocenské i po skončení pracovního poměru ve zkušební době. Zajímá mě, jestli se na to vztahuje také 7 denní ochranná lhůta, když je to ve zkušební době. K 30. 12. 2022 jsem dostala výpověď ke konci zkušební doby. Hned na začátku nového roku, od Dobrý den, chtěla jsem se prosím zeptat. Od 18. 9. 2020 jsem byla na neschopence, mezitím mi skončila pracovní smlouva na dobu určitou. Neschopenku jsem měla do 13. 10. 2020. 14. 10. 2020 jsem nastoupila do nové práce a jsem teď ve tří-měsíční zkušební době. Zjistila jsem, že jsem těhotná a paní doktorka mi chce […] Jestliže nemocenské pojištění zaniklo v době těhotenství, ochranná lhůta v rámci nároku na peněžitou pomoc v mateřství u žen bude trvat 180 kalendářních dnů, čili 6 měsíců. Pokud by byla účast na pojištění kratší než 180 dní, ochranná lhůta se zkrátí stejně jako při nároku na nemocenské. Dobrý den, stalo se mi, že jsem otěhotněla ve zkušební době. Jsem teď na rizikovém těhotenství, protože svou práci nemohu jako těhotná vykonávat. Samozřejmě mi po 14 dnech poslali výpověď. Mám teď povinnost neschopenku ukončit, protože nejsem zaměstnaná a už není důvod být na rizikovém těhotenství? (Má gynekoložka řekla, na co nemocenskou když nejste Výpočet nemocenské a náhrady mzdy. Kalkulačka nemocenských dávek vám jednoduše spočítá, na jakou nemocenskou máte nárok. Stačí zadat vaši hrubou mzdu a délku nemoci a dozvíte se, kolik peněz můžete očekávat. Nacházíte se: Výpočet.cz Nemocenská. Průměrná hrubá mzda za posledních 12 měsíců. Kč. Průměrná V době, kdy jste ještě ve zkušební době, a jste v pracovní neschopnosti, může dojít k ukončení zaměstnání. Zde se totiž nejedná o výpověď, ale o ukončení pracovního poměru ve zkušební době, pro které platí odlišné podmínky. Ve zkušební době může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i bez uvedení důvodu. Toto může samozřejmě udělat i zaměstnanec. Během dočasné pracovní neschopnosti je zaměstnanec proti výpovědi chráněn, ale pouze během prvních 14 dnů, kdy pobírá náhradu mzdy. VrL5.